Рішення сесії №22/16 «Про затвердження Положення про преміювання керівників комунальних підприємств Ратнівської селищної ради»

Кількість переглядів: 86

 
РАТНІВСЬКА СЕЛИЩНА РАДА
ВОСЬМЕ СКЛИКАННЯ
    
РІШЕННЯ

15 грудня 2022 року                       смт Ратне                                                 № 22/16

Про затвердження Положення про преміювання керівників комунальних підприємств Ратнівської селищної ради

Відповідно до статті 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» (зі змінами), з метою забезпечення системи преміювання керівників комунальних підприємств відповідно до ефективності їх роботи, Ратнівська селищна рада

ВИРІШИЛА:

1. Затвердити Положення про преміювання керівників комунальних підприємств Ратнівської селищної ради (додається).
2. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію з питань планування, бюджету, фінансів, соціально-економічного розвитку громади, промисловості, підприємництва та сфери послуг.

Селищний голова                                                                                Віталій БІРУК
 

ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення Ратнівськоїселищної ради
від 15.12.2022 року № 22/16

ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання керівників комунальних підприємств 
Ратнівської селищної ради

І. Загальні положення
1. Положення про преміювання керівників комунальних підприємств Ратнівської селищної ради (далі – Положення) визначає умови та розмір преміювання керівників комунальних підприємств (далі – керівники підприємств).
2. Метою розроблення цього Положення є забезпечення системи преміювання керівників комунальних підприємств відповідно до ефективності їх роботи.
3. Премія керівникам підприємств виплачується в межах наявного фонду на оплату праці підприємства або за рахунок прибутку підприємства, відповідно до затвердженого фінансового плану. 
4. Преміювання керівників здійснюється за результатами фінансово-господарської діяльності підприємств за звітний період.
5. Премія нараховується за фактично відпрацьований час у звітному періоді.

ІІ. Умови преміювання
1. Преміювання керівників підприємств за підсумками роботи здійснюється відповідно до  розпорядження Ратнівського селищного голови.
2. Основою для розрахунку розміру премії керівників є показники роботи підприємства за звітний квартал, рік, які подаються Виконавчому комітету Ратнівської селищної ради.
3. Розмір премії за підсумками роботи за квартал не може перевищувати розміру 2-ох посадових окладів керівника підприємства.
4. Виплату квартальної премії здійснювати в місяці нарахування або рівними частинами протягом кварталу.
5. Розмір премії за підсумками роботи за рік не може перевищувати розміру 3-ох посадових окладів керівника підприємства.
6. У разі якщо керівник підприємства перебував на посаді менше половини календарного періоду, премія за підсумками роботи за рік розраховується відповідно до фактично відпрацьованого часу.
7. У разі припинення трудових відносин за посадою премія за поточний звітний період (у тому числі проміжний) керівнику підприємства не нараховується.
8. Визначення розміру преміювання здійснюється на підставі даних фінансової звітності, квартальних (річних) звітів про виконання фінансового плану.
9. Премія не нараховується або зменшується у разі:
- наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді, розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії; 
- за умови збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом, премія за такий поточний звітний період не нараховується;   
- при погіршенні якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення; 
- у випадку незатвердження (непогодження) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану премія не нараховується.
10. Керівникам, яких притягнуто до дисциплінарної відповідальності, премія не виплачується за період у якому їх притягнуто до дисциплінарної відповідальності.

« повернутися до всіх документів