Рішення сесії №41/65 «Про затвердження Положення про проведення конкурсу на посаду директора комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Ратнівської селищної ради  »

Кількість переглядів: 73

 
РАТНІВСЬКА СЕЛИЩНА РАДА
КОВЕЛЬСЬКОГО РАЙОНУ ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
VIIІ СКЛИКАННЯ

РІШЕННЯ

25 квітня 2024 року                       смт Ратне                                                      № 41/65

Про затвердження Положення про проведення конкурсу на посаду директора комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Ратнівської селищної ради  

Відповідно до статті 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», статті 20 Закону України «Про освіту», постанови Кабінету Міністрів України від 12.07.2017 № 545 «Про затвердження Положення про інклюзивно-ресурсний центр», наказу Міністерства освіти і науки України від 03.10.2018 № 1051 «Про затвердження примірних положень про проведення конкурсу на посаду директора та педагогічних працівників інклюзивно-ресурсного центру», з метою забезпечення організованого проведення конкурсного відбору на посаду директора комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Ратнівської селищної ради, Ратнівська селищна рада

ВИРІШИЛА: 

1. Затвердити Положення про проведення конкурсу на посаду директора комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Ратнівської селищної ради, що додається.
2. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію з питань освіти, культури, депутатської діяльності та етики, захисту прав людини, дотримання регламенту, законності, правопорядку, боротьби із злочинністю та у справах сім’ї, молоді та спорту. 

Селищний голова                                                                       Віталій БІРУК
 

ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення Ратнівської селищної ради
від 25.04.2024 року № 41/65

ПОЛОЖЕННЯ 
про проведення конкурсу на посаду директора комунальної установи
 «Інклюзивно-ресурсний центр» Ратнівської селищної ради

1. Положення про проведення конкурсу на посаду директора комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Ратнівської селищної ради (далі – Положення) визначає механізм проведення конкурсу на посаду директора комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Ратнівської селищної ради (далі – директор інклюзивно-ресурсного центру).
2. Директор інклюзивно-ресурсного центру призначається на посаду строком на шість років на конкурсній основі та звільняється з посади управлінням гуманітарної політики Ратнівської селищної ради (далі – Орган управління).
3. Конкурс проводиться з дотриманням принципів:
    законності;
    прозорості;
    забезпечення рівного доступу;
    недискримінації;
    доброчесності;
    надійності та відповідності методів оцінювання.
4. Рішення про проведення конкурсу на посаду директора інклюзивно-ресурсного центру приймається Ратнівською селищною радою (далі – Засновник):
- одночасно з прийняттям рішення про утворення нового інклюзивно-ресурсного центру;
- не менше як за два місяці до завершення строкового трудового договору, укладеного з директором інклюзивно-ресурсного центру;
- не пізніше ніж протягом десяти робочих днів з дня дострокового припинення договору, укладеного з директором інклюзивно-ресурсного центру, чи визнання попереднього конкурсу таким, що не відбувся.   
5. Конкурс проводиться поетапно:
    прийняття рішення про оголошення конкурсу та затвердження складу конкурсної комісії;
    оприлюднення оголошення про проведення конкурсу на офіційному вебсайті Ратнівської селищної ради та інклюзивно-ресурсного центру;
    прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсному відборі;
    попередній розгляд поданих документів на відповідність встановленим законодавством вимогам;
    проведення іспиту та визначення його результатів;
    проведення співбесіди та визначення її результатів;
    визначення переможця конкурсного відбору;
    оприлюднення результатів конкурсу.
6. Конкурс оголошується та проводиться Засновником.
7. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на офіційному вебсайті Ратнівської селищної ради та інклюзивно-ресурсного центру не пізніше ніж за один місяць до початку проведення конкурсного відбору.
8. Оголошення про проведення конкурсу повинне містити:
    найменування і місцезнаходження інклюзивно-ресурсного центру;
    найменування посади та умови оплати праці;

    кваліфікаційні вимоги до претендентів на посаду (далі – претенденти);
    перелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсному відборі, та строк їх подання;
    дату, місце та етапи проведення конкурсного відбору;
    прізвище, ім’я, по батькові, номер телефону та адресу електронної пошти особи, уповноваженої надавати додаткову інформацію про проведення конкурсного відбору.
В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству.
9. Строк подання документів для участі в конкурсі не може становити менше 20 та більше 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.
10. Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, подає (особисто або поштою) такі документи:
    копію паспорта громадянина України;
    письмову заяву про участь у конкурсі, до якої додається резюме у довільній формі;
    копію трудової книжки;
    копію (копії) документа (документів) про освіту із додатками, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня;
    письмову згоду на збір та обробку персональних даних (додаток 1).
Особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, має право додати до заяви про участь у конкурсі інші документи, не передбачені в оголошенні про проведення конкурсу.
11. Прийом та реєстрація документів від претендентів здійснюється уповноваженою особою.
12. У разі надсилання документів поштою, датою подання документів вважається дата, зазначена на поштовому штемпелі.
13. У разі невідповідності поданих документів встановленим вимогам, претенденти до конкурсного відбору не допускаються, про що їм повідомляється уповноваженою особою.
14. Документи, подані після закінчення встановленого строку, не розглядаються та повертаються особам, які їх подали.
15. Усі претенденти, які своєчасно подали документи для участі у конкурсі, повідомляються уповноваженим органом управління про прийняте рішення щодо їх кандидатур не пізніше ніж протягом десяти календарних днів з дати закінчення строку подання документів.
16. Для проведення конкурсу Засновником утворюється конкурсна комісія (далі – Комісія), до складу якої входить не менше 5 осіб. 
Головою Комісії може бути заступник Ратнівського селищного голови, до сфери повноважень якого віднесені питання освіти. Веде протокол засідання відповідальний секретар конкурсної комісії.
До складу Комісії також входять:

    начальник відділу освіти управління гуманітарної політики Ратнівської селищної ради;
    керівники закладів дошкільної, загальної середньої освіти;
    педагогічні працівники інклюзивно-ресурсного центру;
    працівники закладів охорони здоров’я, соціального захисту та представники громадськості.
До участі у роботі Комісії можуть бути залучені працівники обласного ресурсного центру підтримки інклюзивної освіти.
17. Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу. Рішення Комісії приймається більшістю голосів, присутніх на засіданні. 
18. Конкурс передбачає складання кваліфікаційного письмового іспиту та проведення співбесіди. 
Кваліфікаційний іспит проводиться за напрямами:
    знання законодавства у сфері освіти дітей з особливими освітніми потребами;
    знання основ спеціальної педагогіки;
    знання основ управління діяльністю інклюзивно-ресурсного центру.
Перелік питань для проведення іспиту визначений у додатку 2 до цього Положення.
19. Іспит складається з 6 питань (по 2 питання за напрямами, визначеними у пункті 18 цього Положення). 
Загальний час для проведення іспиту повинен становити не більше 1 години 20 хвилин.
20. Для визначення результатів іспиту використовується наступна система:
    2 бали виставляються кандидатам, які в повному обсязі розкрили суть питання;
    1 бал виставляється кандидатам, які розкрили питання фрагментарно;
    0 балів виставляється кандидатам, які не відповіли на питання.
21. Члени Комісії визначають результати письмового іспиту згідно з пунктом 20 цього Положення.
22. Кандидати, які за результатами іспиту набрали 6 балів, допускаються до співбесіди.
23. Співбесіда проводиться з метою оцінки відповідності досвіду, досягнень, компетенції, особистих якостей вимогам до професійної компетентності кандидата та до відповідних посадових обов’язків.
Під час співбесіди не ставляться запитання щодо політичних поглядів, релігії, етнічного походження, матеріального становища, соціального походження або питання, які можуть бути розцінені як дискримінаційні.
Перелік вимог, відповідно до яких проводиться співбесіда, визначається Комісією згідно з умовами проведення конкурсу.

24. Для оцінювання кожної окремої вимоги до професійної компетентності на співбесіді може використовуватись така система:
    2 бали виставляються кандидатам, які відповідають вимогам;
    1 бал виставляється кандидатам, які не повною мірою відповідають вимогам;
    0 балів виставляється кандидатам, які не відповідають вимогам.
25. Визначення результатів співбесіди здійснюється кожним членом конкурсної комісії індивідуально та фіксується у відомості про результати співбесіди (додаток 3).
26. Визначення остаточних результатів конкурсу здійснюється у балах як середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок.
27. Підсумковий рейтинг кандидатів визначається шляхом додавання середніх оцінок, проставлених членами Комісії у зведеній відомості середніх оцінок за кожну окрему вимогу до професійної компетентності, та іспиту на знання законодавства (додаток 4).
28. Сума таких оцінок є підсумковим рейтингом кандидата, за допомогою якого визначається переможець конкурсу (додаток 5).
29. Якщо два і більше кандидатів мають однаковий загальний рейтинг, переможець конкурсу визначається шляхом відкритого голосування членів Комісії.
30. Комісія протягом одного робочого дня після завершення співбесіди надає претендентам та Органу управління висновок щодо результатів конкурсного відбору.
31. Упродовж 10 днів з дня отримання висновку щодо результатів конкурсного відбору управління гуманітарної політки Ратнівської селищної ради, як орган управління, приймає рішення про призначення директора інклюзивно-ресурсного центру та укладає з ним контракт.
32. Кожен претендент може надати обґрунтовані заперечення щодо висновку Комісії до структурного підрозділу з питань діяльності інклюзивно – ресурсних центрів Волинської обласної державної адміністрації, але не пізніше ніж через три робочі дні з дати його отримання.
34. Конкурсний відбір визнається таким, що не відбувся, якщо:
    відсутні заяви про участь у конкурсі;
    жоден з претендентів не пройшов конкурсний відбір;
    конкурсною комісією не визначено претендента.
35. Якщо конкурсний відбір не відбувся, протягом одного місяця оголошується повторний конкурс.
36. Результати конкурсного відбору оприлюднюються на офіційному вебсайті Ратнівської селищної ради та інклюзивно-ресурсного центру не пізніше ніж через 45 днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.

                                                                                                Додаток 1 
до Положення 

ЗГОДА
на обробку персональних даних
Я, ___________________________________________________________________,
                                            (прізвище, ім’я, по батькові)
народився (лась) ____  ____________19___р., документ, що посвідчує особу 
(серія ________________№ _____________________),  виданий 
___________________________________________________________________________________________________________________________________________,
відповідно до Закону України "Про захист персональних даних" (далі - Закон)  даю згоду на:
 обробку моїх персональних даних з первинних джерел у такому обсязі:відомості  про  освіту,  професію,    спеціальність та кваліфікацію, трудову діяльність, науковий ступінь, вчене звання, паспортні дані, дані про зареєстроване  або  фактичне  місце проживання,  біографічні дані,  номери телефонів; 
використання персональних даних, що передбачає дії володільця персональних даних щодо їх обробки, в тому числі використання персональних даних відповідно до їх професійних чи службових або трудових обов’язків, дії щодо їх захисту, а також дії щодо надання часткового або повного права на обробку персональних даних іншим суб’єктам відносин, пов'язаних із персональними  даними (стаття 10 Закону); 
поширення персональних даних, що передбачає дії володільця персональних даних щодо передачі відомостей про фізичну особу (стаття 14 Закону); 
доступ до персональних даних третіх осіб, що визначає дії володільця персональних даних у разі отримання запиту від третьої особи щодо доступу до персональних даних, доступ суб’єкта персональних даних до відомостей про себе (стаття 16 Закону). 
Зобов’язуюся в разі зміни моїх персональних даних подати у найкоротший строк уточнену достовірну інформацію та оригінали відповідних документів для оновлення моїх персональних даних.

____  _________ 20_____ р.                              ________________________
                                                                                                                                          (підпис)

                                                                                                Додаток 2 
до Положення 

Перелік питань
для проведення кваліфікаційного іспиту на посаду директора 
комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» 
Ратнівської селищної ради

І. Питання для перевірки знання законодавства у сфері освіти дітей з особливими освітніми потребами:
1. Міжнародне законодавство у сфері інклюзивної освіти.
2. Право дітей з особливими освітніми потребами (далі – ООП) на освіту у Законах України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», «Про дошкільну освіту». 
3. Порядок організації інклюзивного навчання у закладах загальної середньої освіти, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 15.08.2011 № 957.
4. Загальна характеристика сучасної системи надання послуг для дітей з особливими освітніми потребами.
5. Алгоритм роботи закладів освіти у наданні підтримки першого рівня.
6. Завдання команди психолого-педагогічного супроводу дитини з особливими освітніми потребами в закладі освіти. 

ІІ. Питання для перевірки знання основ спеціальної педагогіки:
1.    Сутність та класифікація порушень психофізичного розвитку. 
2.    Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з інтелектуальними труднощами (легкого, помірного, тяжкого ступенів).
3.    Особливості розвитку, навчання та виховання  дітей із фізичними труднощами.
4.    Особливості розвитку, навчання та виховання дітей із функціональними труднощами (слухова функція, зорова функція ). 
5.    Особливості розвитку, навчання та виховання дітей із функціональними труднощами (мовленнєва функція).
6.    Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з соціоадаптаційними труднощами.

ІІІ. Питання для перевірки знання основ управління діяльністю комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр»
Ратнівської селищної ради
1.    Положення про інклюзивно-ресурсний центр, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 12.07.2017 № 545.
2.    Організаційно-правові засади здійснення фінансово-господарської діяльності та кадрового забезпечення інклюзивно-ресурсного центру.
3.    Напрямки проведення комплексної оцінки фахівцями інклюзивно-ресурсного центру.

4.    У яких випадках проводиться повторна комплексна оцінка фахівцями інклюзивно-ресурсного центру?
5.    Категорія дітей з особливими освітніми потребами, які можуть отримувати корекційно-розвиткові послуги в інклюзивно-ресурсному центрі.
6.    Категорії труднощів дітей з особливими освітніми потребами.  

                                                                                                Додаток 3 
до Положення 

ВІДОМІСТЬ
про результати співбесіди
(готується кожним членом конкурсної комісії окремо)
Прізвище, ім'я та по батькові кандидата    Вимоги    Бали

Кандидат № 1    
Вимога    
    
Вимога    
    
Вимога    
    
Вимога    
        

Член комісії                      ______________________                        ______________________
                                                                                        (підпис)                                                                 (прізвище, ім'я та по батькові)

 
                                                                                                                                                                      Додаток 4
                                                                                                                                                                      до Положення 

ЗВЕДЕНА ВІДОМІСТЬ
Прізвище, ім'я та по батькові кандидата    Види оцінювання    Вимоги    Оцінка члена комісії № 1    Оцінка члена комісії № 2    Оцінка члена комісії № 3    Оцінка члена комісії № 4    Оцінка члена комісії № 5    Середній бал*
Кандидат № 1    Іспит    Знання законодавства в сфері освіти дітей з особливими освітніми потребами                         
        Знання основ спеціальної педагогіки                        
        Знання основ управління діяльністю інклюзивно-ресурсного центру                        
    Співбесіда    Вимога                        
        Вимога                        
        Вимога                        
        Вимога                        
Сума балів
                                
середніх балів

        Голова комісії                
                                                             (підпис)                 (прізвище, ім'я та побатькові) 

                                                                                                 Додаток 5    
до Положення 

ПІДСУМКОВИЙ РЕЙТИНГ КАНДИДАТІВ

Прізвище, ім’я та по батькові кандидата    Загальна кількість балів    Рейтинг
        

Голова комісії            _________________                           _________________
                                                  (підпис)                                       (прізвище, ім’я, по батькові)

« повернутися до всіх документів